Lena Brühne und Stefanie Saß gründen Boutique-Personalberatung
Lena Brühne und Stefanie Saß haben alevate gegründet, eine spezialisierte Boutique-Personalberatung für die Immobilienwirtschaft im DACH-Raum. Die Gründerinnen verbinden eine langjährige Management- und Beratungserfahrung mit tiefem Branchenverständnis und einem exzellenten Netzwerk innerhalb der Immobilienwirtschaft. Ziel ist es, Immobilienunternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen zu unterstützen – mit Branchenkenntnis, diagnostischer Tiefe und einem Netzwerk auf Entscheiderebene.
Lena Brühne war zuvor über 13 Jahre für Art-Invest Real Estate tätig, zuletzt als Managing Director | Head of Berlin. Sie verantwortete ein Team von 35 Kolleginnen und Kollegen sowie ein Portfolio von über 2 Milliarden Euro Assets under Management. Sie engagiert sich zudem seit vielen Jahren im Vorstand von Immoebs e.V., dem größten Alumni-Netzwerk der deutschsprachigen Immobilienwirtschaft.
Stefanie Saß bringt über zehn Jahre Expertise in der Personalberatung für die Immobilienwirtschaft mit – mit den Schwerpunkten Recruiting, Eignungsdiagnostik und Talententwicklung. Als Gründerin und Geschäftsführerin von engagingtalents hat sie Unternehmen dabei unterstützt, Führungspositionen mit Persönlichkeiten zu besetzen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern langfristig Wirkung entfalten. Sie ist in der Branche als Impulsgeberin für innovative HR-Formate bekannt.
Lena Brühne bringt die Managementperspektive, Stefanie Saß die diagnostische Tiefe – eine Kombination, die Personalberatung für die Immobilienwirtschaft neu definiert.
Wenn Schlüsselpositionen über Erfolg entscheiden
In einem Markt, der sich grundlegend verändert, entscheidet nicht das Geschäftsmodell – sondern wer es umsetzt. Unternehmen treffen Personalentscheidungen heute gezielter, bewusster und strategischer als je zuvor. Genau dafür braucht es tiefes Branchenverständnis.
alevate unterstützt Unternehmen dabei, in dieser Phase die richtigen Talente und Führungspersönlichkeiten zu finden – Menschen, die Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten. alevate begleitet Unternehmen und Kandidat:innen nicht nur bis zur Besetzung, sondern durch den gesamten Karriere- und Recruiting-Lifecycle hinweg. alevate besetzt Funktionen vom C-Level bis zu operativen Schlüsselrollen – mit einer strukturierten Begleitung, die von der Rollenklärung bis zum 200-Tage-Onboarding reicht. Ergänzend bietet das Unternehmen Interim Management für Phasen an, in denen Führung kurzfristig und verlässlich gefragt ist.
„Unternehmen wissen meist sehr genau, wen sie suchen. Aber zwischen dem gewünschten Profil und dem, was eine Rolle wirklich erfordert, liegt oft eine Lücke. Genau deshalb beginnt unsere Arbeit vor der Suche – bei der Rollenklärung”, erklärt Stefanie Saß, Co-Founder und Geschäftsführerin von alevate.
„Wir kommen aus der Immobilienwirtschaft und beraten sie von innen heraus. Ich habe selbst auf der anderen Seite gesessen – ich weiß, was es bedeutet, wenn eine Schlüsselposition monatelang unbesetzt bleibt. Diese Kombination aus Managementpraxis und Beratungstiefe ist im Markt selten”, sagt Lena Brühne, Co-Founder und Geschäftsführerin von alevate.
